含泪整理！企业法务避坑指南

法务如何选择企业，简单来说选择上市企业、准上市企业或大企业都差不到哪里去，但现实中往往有很多法务因为地域、执业证、工作经验等限制无法到大企业去，而法务就业市场是大坑小坑一箩筐，一不留神就掉坑，所以一定要注意以下事项：

（一）投递简历之前要在相关网站上查询企业信用信息、股东信息、诉讼信息、风险情况等，对投递的企业有一个总体基本把握；如果是未投递简历直接被邀面试的，面试前要全面了解面试企业，对那些经验评估不靠谱的企业就不要浪费时间去投递简历或面试了；

（二）面试的时候可千万别不好意思问，一定要把公司的组织架构、法务部的部门职责、岗位设置、岗位职责、考核指标、集团管控等情况问清楚，对法务是做什么都不知道或简单的把法务当行政人员使用的企业建议不要去，不要自以为是的以为自己能够力挽狂澜、披荆斩棘为法务工作开辟一条阳关大道；

（三）面试时不要羞于谈薪资，试用期前后的薪资要明确、福利待遇、劳动合同签订、社保缴纳等都要搞清楚了再入职；所有不谈薪资的单位都是耍流氓，另外一个小细节，那些连入职体检都不要求做的单位就放弃吧，不要问我为什么。

作为法务，最最重要的技能是什么？专业？文笔？经验？NO!NO!NO!，此处“沟通”必须榜上有姓名；法务工作中，不论是与业务部门的日常沟通，还是与领导的业务汇报，都离不了沟通协调，但沟通协调上也是坑坑更健康：和业务说好了一件事情，业务说的比唱的好听，你兴冲冲的以为完成了任务，等到业务验收节点了，业务一脸迷茫“你没告诉我呀”，你长十张嘴也说不清楚；向领导汇报工作，领导完全理解完全赞同完全支持，你高效完成工作，转头领导劈头盖脸问你为何不汇报，你据理力争？列举时间地点内容以抗辩？没用，领导忘了。

有没有感觉很熟悉？要想不被坑，法务沟通必须学起来：

（一）任何与业务部门的日常沟通，包括但不限于法律咨询、法律意见、对外函件、通知事项、修改文件等能用邮箱、微信、短信、纸质工作联系函沟通的事情，千万不要用你那自以为舌灿莲花的嘴；如业务紧急先口头沟通的，且记一定在口头沟通后再次以微信、邮箱、短信等方式进行书面的提示；    

（二）任何向领导汇报的事情，尤其是涉及重要事项，可以先写电子版的“请示”、“情况汇报”发给领导微信、邮箱之后，再针对请示内容口头沟通；如涉及向业务部门发送的重要文件，一定要抄送领导；

（三）无论是与同事沟通还是向领导汇报，自己的日常工作日志一定要记录清楚，时间、地点、内容、人物进行完整记录，记录要连续，不要东一页西一页的。

“我们这个业务董事长已经同意了”“这家单位是董事长指定的”“我们领导说你不能写这些意见，这张审批单不算，你再写一张，不要写意见”“你驳回这个合同，生产停产（产品销售不出去）你负责吗？”法务们，这些话有没有很耳熟，面对来势汹汹的业务部门，瑟瑟发抖的法务有没有压力山大？到底合同审查、文件审查中该如何平衡风险与业务之间的关系呢？如何既保证业务又不掉坑呢？

（一）法务自身定位要明确，很喜欢之前看到的一个关于法务地位的比喻“企业是高速行驶的赛车，业务是赛车手，法务是副驾驶，在竞争如此激励的时下，法务不能在副驾驶上一直喊刹车，否则容易被踢下去，而是应该指导业务如何在躲避各种阻碍物的同时将赛车在赛道上开下去，有时候为了快速前进难免会直面一些障碍物，只要风险可控即可继续前进”（点击查看相关文章），所以，法务既是法律风险把控部门，更是法律服务部门，在开展工作时一定要结合实际业务，有一定的灵活性；

（二）针对存在法律风险但业务非常紧急的事项，无论是OA线上审核流程，还是纸质版审批流程，不要简单粗暴的驳回流程或不予审批，让事情压到法务这个环节，而是结合业务情况该提示的风险在流程上进行完整提示后审批通过（要保存提示截图或复印件、照片），审批领导看到法务意见之后会结合公司实际情况评估是否风险可控，如审批领导认为风险不可控也自会把相关流程驳回；

（三）针对存在法律风险但业务部门不让写任何意见的事项，既要汇报直属领导，也要专门起草邮件/文件发业务部门邮箱、微信提示风险，并同时妥善保存沟通记录。

法务这个职业相对律师来说，一定程度上稳定性更高一些，但这个社会高速发展，瞬息万变，没有什么是绝对稳定的，且随着时间的推进，法务的稳定红利慢慢的会被个人发展以及年龄所限制，所以法务尤其是新法务一定不要安于稳定，在企业的小圈子内岁月静好，而是要先做好职业规划，然后围绕自己的职业规划不断的去学习新知识、扩大圈子、多和行业内的人沟通，最终实现自己的职业目标；如果你实在不知道自己的职业规划是什么，那最简单的方法就是多读书，多在公司法务联盟里和法务同行交流，多学习会计、税务、英语等相关知识，以备机会来的时候你能接住。